Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
Разработка проектов Компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Разработка организационной структуры Компании.
Формирование системы оценки, обучения, планирования и развития карьеры сотрудников.
Организация и контроль над кадровым делопроизводством и законностью в области трудоустройства.
Планирование фонда оплаты труда и контроль за его использованием.
Обучение руководителей подразделений методикам работы с персоналом.
Требования:
Сотрудник обязан знать и соблюдать:
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся его деятельности;
Основы организации труда;
Правила внутреннего трудового распорядка Компании;
Правила и нормы охраны труда;
Правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
Правила противопожарной безопасности.
Условия:
полный социальный пакет;
оплата мобильной связи;
оплата перемещений на корпоративном такси по городу и за его пределами в случае производственной необходимости.