Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
Перемещение товаров по складу;
Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
Участие в проведении инвентаризации;
Контроль поддержания порядка и чистоты на складе.
Требования:
Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере) от 1 года;
Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика);
Готовность к физически активной и подвижной работе;
Командность.
Условия:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
График работы на выбор: 2/2 (по 12 часов) в день или 2 смены в день/2 вых/2 смены в ночь/2 вых;
Совокупный уровень дохода от 85 800 до 95 174 (до вычета налогов):
фиксированный оклад от 79 800 руб./мес.
компенсация питания 6000 руб./мес.
доплата 20% за работу в ночное время ( до 5 384 руб./мес.)
Возможность получения премий (по положению о премировании):
ежемесячная премия до 5% от оклада ( 3 990 руб./мес.);
квартальная премия до 25% от квартального дохода;
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции на складе);
Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
Материальная помощь в трудных ситуациях;
Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно»;
Уютная столовая, кафе для сотрудников;
Стильная форма;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.