Требования:
- Умение правильно выстраивать и организовывать поиск и привлечение персонала; - Понимание основных сфер области управления персоналом; - Любовь к людям, высокий уровень лидерских компетенций, проактивность и нестандартный подход к решению задач, умение принимать решения и нести ответственность за них, инициативность.
Обязанности:
- Осуществление полного цикла подбора на позиции всех уровней;- Оценка и диагностика персонала;- Помощь руководителям отделов с адаптацией новых сотрудников;- Поддержка и развитие корпоративной культуры;- Участие в организации корпоративных мероприятий;- Ведение отчетности по HR-процессам;- Ведение основных кадровых документов.
Условия:
- Доброжелательность и поддержка коллектива; - Годовая оценка результатов работы, награждение лучших сотрудников; - Лояльное руководство и гибкий подход к решению вопросов; - Оформление, отпуск, праздники и пр. по ТК РФ; - График работы - 5/2, с 08.30 до 17.30, возможна частичная занятость. Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП. Возможна подработка: сменами по 4-6 часов.
