Требования:
Высшее образование. Опыт работы в сфере машиностроения БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ. Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ. Владение различными инструментами и методами подбора, адаптации и оценки персонала. Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня. Высокий уровень владения ПК: Word, Exсel, Power Point, 1C, умение работать с базами данных (Microsoft Dynamics AX). Грамотная письменная и устная речь. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.
Обязанности:
Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие. Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д. Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники. Мониторинг рынка труда. Формирование HR аналитики. Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования. Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование Участие во всех проектах службы управления персоналом. Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия. Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.). Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда. Ведение внутренней отчетности по проделанной работе (Ехсеl, презентации).
Условия:
Официальное оформление в соответствие с ТК РФ; Заработная плата по результатам собеседования; Режим работы 5/2 с 8:00 - 17:00 (ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску); Своевременная заработная плата (аванс + расчет) премии обсуждаются на собеседовании; Социальный пакет и льготы от работодателя; Страхование жизни 24/7; Молодой, дружный коллектив.
