Описание:
Группа Компаний СКС – это федеральная сеть ломбардов и комиссионных магазинов. Основным регулятором деятельности является Центральный Банк России. Наша компания успешно работает на рынке предоставления займов Республики Башкортостан, Татарстан, Удмуртии уже 15 лет, пережив все волны кризиса и пандемию. За это время мы зарекомендовали себя как стабильная, развивающаяся и надежная компания. Мы ищем в нашу команду Менеджера отдела обучения. Того, кто любит людей, горит желанием делиться с ними знаниями и вместе радоваться успехам в работе! Область деятельности: Обеспечение профессиональной подготовки сотрудников компании, контроль качества адаптации и повышение квалификации персонала. Основные обязанности: Организация обучения новых сотрудников: Первичное обучение сотрудников по продукту компании. Создание учебных материалов, презентаций, тестов и методических пособий. Проведение экзаменов для оценки знаний сотрудников. Составление индивидуального плана развития для сотрудников и общего плана мероприятий для отдельных точек. Помощь при адаптации новых сотрудников. Контроль адаптации персонала: Регулярные выезды в подразделения для мониторинга знаний сотрудников. Анализ результатов обучения, выявление пробелов и корректировка программ. Составление отчетов по эффективности адаптации. Развитие системы обучения: Внедрение новых методик и технологий обучения (включая дистанционные форматы). Сотрудничество с руководителями подразделений для согласования потребностей в обучении. Обновление учебных программ в соответствии с изменениями в продукте компании.
Требования к кандидату:
Образование и опыт: Высшее образование (педагогическое, психологическое или смежное). Опыт работы в сфере обучения, HR или смежных областях (от 2 лет). Знание методик adult learning, дидактики, тестирования. Методические знания в сфере обучения и развития персонала. Навыки: Умение создавать учебные программы, проводить презентации и экзамены. Аналитическое мышление, умение работать с данными (Excel, CRM-системы). Коммуникабельность, умение работать с разными уровнями сотрудников. Готовность к периодическим выездам на подразделения (регулярные выезды в подразделения). Опыт наставничества. Личные качества:
