Описание:
Торговая марка "КРАТОН" – одна из немногих марок инструмента, электроинструмента, оборудования, расходных материалов, оснастки, имеющая Российское происхождение и занимающая устойчивое положение на рынке с 1999 года. Ассортимент, поставляемый под торговой маркой КРАТОН, включает в себя 12 основных товарных направлений и насчитывает более 3000 товарных позиций.
Требования:
Высшее образование в области обучения (психологическое, педагогическое); Опыт работы в сфере обучения персонала, опыт проведения тренингов от 2 лет- обязательное условие; Наличие курсов, тренингов, других обучающих программ, пройденных с целью повышения квалификации как тренера; Опыт проведения проектов по обучению разной сложности (желательно); Ориентация на результат, готовность к работе в режиме многозадачности; Готовность к командировкам (РФ); Опытный пользователь MS Office.
Обязанности:
Разработка программ обучения по: продажам, переговорам, полевому обучению, выполнению полевых визитов, выполнению аудитов и других, в рамках согласованного плана работ. Актуализация и адаптация программ обучения, внесение изменений в действующие программы обучения в соответствии с изменениями нормативной документации, требований бизнеса и по результатам обратной связи участников. Разработка и подготовка электронных интерактивных курсов, учебно-методических материалов для системы дистанционного обучения. Согласование с руководителем обучающих программ. Разработка и согласование планов и графиков обучения. Организация проведения учебных мероприятий в соответствии с учебными планами и графиками. Проведение (организация) аудиторных обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов. Проведение (организация) «полевых» обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов. Проведение (организация) «дистанционных» обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов. Обеспечение процесса обучения необходимыми ресурсами (продукция, каталоги, раздаточный материал и другое). Осуществление контроля прохождения учебных программ, формирование отчетности по обучению. Сбор обратной связи от персонала по проведенному обучению. Разбор конкретных примеров после проведения тренингов с сотрудниками. Организация и проведение контрольных срезов для выявления и закрепления полученных знаний и навыков, согласно выставленных задач. Разработка и согласования методологии проведения оценки эффективности обучения. Проведение оценки эффективности обучения согласно утвержденной методологии. Предоставление заключений по проведенному обучению в разрезе подразделений и сотрудников. Разработка планов по развитию сотрудников подразделения в рамках зоны ответственности. Выезд совместно с сотрудником к клиенту для детальной проработки полученных знаний. Проведение консультаций сотрудников по запросу, в рамках должностных обязанностей, закрепленных в настоящей инструкций. Предложения по корректировки планов и графиков обучения. Выполнение служебных поручений руководителя, выполнение которых возможно в связи с профессиональным уровнем и личностными качествами.
