Описание:
Что мы предлагаем:● Работа в крупной и стабильной компании. Мы сделали себе имя и продолжаем динамично развиваться. У нас много направлений и проектов.● Официальное оформление. Обеспечиваем все положенные льготы поТК РФ, предоставляем полный соцпакет. ● Конкурентная и полностью «белая» зарплата. Конкретные суммы обсуждаем по итогам собеседования.Просьба в резюме указывать уровень ожидаемой заработной платы;● Корпоративная связь. Оплачиваем мобильный.● Служебный транспорт. При необходимости предоставляем автомобиль.● Обучение и профессиональное развитие. Проводим повышение квалификации как внутри компании, так и оплачиваем внешние курсы. Возможно получение целевого высшего образование по специфике деятельности предприятия.● Карьерный рост. Регулярно проводим оценку навыков и ротациисотрудников, предлагаем повышения продуктивным специалистам.● Развитая корпоративная культура. Общаемся свободно,поддерживаем друг друга, проводим корпоративы и тимбилдинги. Круководству с вопросами и предложениями можно обращатьсянапрямую.● Приятные бонусы. Дарим подарки на профессиональные имеждународные праздники. Организуем подарки детям сотрудников наНовый год. ● Предоставляем материальную помощь в различных жизненных ситуациях.● Современный офис. Находимся в центре города, в здании есть кафе.Предоставляем комфортное рабочее место.
Требования:
Высшее либо среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, управленческое) ( в сфере управления персоналом является преимуществом) Знания: законов, регулирующих трудовые отношения ( ТК РФ, закона о защите персональных данных и пр), отличное знание кадрового делопроизводства. Навыки : управления персоналом: кадровое ( в том числе управление сотрудниками удаленных подразделений), работы с несколькими юрид лицами, отличные навыки владения компьютером ( 1С ЗУП 3, ЗУП 2, офисные программы в совершенстве!) Опыт: работы в аналогичной должности в отделе персонала от 3 лет на предприятиях с численностью от 300 шт единиц, опыт самостоятельного ведения КДП, автоматизации бизнес- процессов, выстраивания системы работы отдела кадров на предприятии с несколькими юр лицами по ТК РФ. Навыки подбора персонала являются преимуществом, успешное закрытие вакансий ИТР, ТОП, массовый подбор. Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности. &
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме управляющей компании (численность 400 человек); Сдача отчетности по компании СФР-1, квотирование инвалидов, П4-НЗ и прочей установленной в компании отчетности; Составление и исполнение графиков ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников Компании; Представление интересов Компании в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости; Подбор персонала, закрытие вакансий УК, участие в процессах массового подбора на участках; Контроль проведения медицинских осмотров сотрудников компании; Урегулирование конфликтных ситуаций, решение вопросов при проблемных увольнениях. Ведение табеля учета рабочего времени по сотрудникам Управляющей компании. Работа по автоматизации кадровых процессов, совместно с программистами компании.
