Описание:
АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (АО «ЧЭМК») приглашает на постоянную работу аналитика 1С (направление Зарплата и кадры) Если у Вас: Высшее образование (желательно IT). Умение описывать бизнес-процессы и прорисовывать функциональные модели. Наличие сертификата "1С: Специалист-консультант" по зарплате и управлению персоналом. Знание продукта "1С: Зарплата и управление персоналом КОРП" и понимать его возможности. Владеете базовыми знаниями по расчету заработной платы и кадровому учету. Понимание процессов внедрения и сопровождения продуктов "1С: Зарплата и управление персоналом". Умение настраивать и интегрировать программное обеспечение "1С: Зарплата и управление персоналом", штатными средствами. Опыт работы не менее 1 года. Чем предстоит заниматься: Участие в проектах по внедрению новых продуктов в рамках развития корпоративных систем на базе 1С. Консультировать сотрудников о возможности решения 1С для реализации или автоматизации бизнес-процессов. Работать с документацией: собирать требования у сотрудников, писать и обновлять документацию по уже действующим модулям. Работать над задачами: формализовать, составлять сценарии, проектировать требования, писать технические задания. Контролировать выполнение задач, ставить задачи разработчикам. Тестировать результаты разработки, готовить пользовательские сценарии, выявлять несоответствия, презентовать результат доработок сотрудникам. Сопровождать процессы интеграции 1С с внешними системами. Обучать и консультировать пользователей по работе решениями на базе 1С.
Условия:
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.• График 5/2, возможен гибридный график.Соц.пакет: Возмещение затрат по ипотечным кредитам. Доставка служебным транспортом. Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. ДМС. Обеспечение спецодеждой, СИЗ. Медицинский осмотр за счет предприятия, стоматологический кабинет (лечение зубов). Возможность профессионального развития и карьерного роста. Путевки в санатории, базы отдыха, пансионаты. Активная молодежная политика, регулярные оздоровительные, культурные мероприятия, для детей работников комбината бесплатные подарки и путевки в детский оздоровительный лагерь.
