Ведущий инженер по учету и реализации электроэнергии
Ярославская электросетевая компания
от 55 000 до 80 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Требования:
Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование; Базовые знания по структуре формирования балансов электроэнергии; Основы организации работ по монтажу приборов учета, перекидкам ВЛ и другим дополнительным услугам; Знание программы СТЭК.
Обязанности:
формирование и согласование с потребителем услуг (ГП, ЭСК, ТСО, КП) объемов переданной электрической энергии до конечного потребителя (КП); сдача отчетности по блоку реализации; анализ обращений в части учета электроэнергии, подготовка ответов на обращения; формирования информации для оформления приложений к договору в части алгоритмов расчета объемов оказанных услуг по передаче электрической энергии и порядка информационного обмена; формирования информации (предложений) для оформления (внесения изменений) приложений к договору оказания услуг по передаче электроэнергии; формирование ведомостей на списание показаний; подготовка актов по реализации услуг на возобновление/отключение электроэнергии и формирование первичной документации, контроль актов неучтенного потребления; предоставления данных о показаниях средств учета ГП, энергосбытовой компании (ЭСК) потребителям электроэнергии, которые присоединены к сетям Общества; формирование и актуализация информации, необходимой для контроля максимальной мощности по договору оказания услуг по передаче электроэнергии; ведение деловой переписку в части работы районных подразделений и ведения расчетов объемов переданной электроэнергии; формирование и согласование с ГП (ЭСК) баланса электроэнергии для составления акта оказания услуг по передаче электроэнергии.
Условия:
Трудоустройство, согласно ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодная индексация заработной платы; Квартальное премирование; Единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада; Доплата за выслугу лет; Полный социальный пакет; Прохождение профессионального обучения за счет компании; Компенсация расходов на санаторно-курортное лечение, в т.ч. детей работников; Компенсация расходов на отдых и оздоровление в Детских оздоровительных лагерях детей работников; Дополнительные выплаты к значимым событиям.
