Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Ведущий специалист филиала (г.Арзамас)

ТФОМС Нижегородской области
  • от 52 000 руб.
  • Полная занятость
  • Опыт: 3-6 лет
  • Описание: Ведущий специалист филиала № 3 г.Арзамас
  • Требования: Образование: среднее профессиональное или высшее профессиональное К стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее 3-х лет стажа в сфере «Экономика», «Бухгалтерский учет», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Банковское дело».
  • Обязанности: Осуществлять прием и контроль за предоставлением отчетов и иной запрашиваемой информации от медицинских организаций по использованию средств обязательного медицинского страхования, Принимать участие в проведении плановых, комплексных, тематических проверках использования средств обязательного медицинского страхования в медицинских организациях, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, Проводить социологические опросы (анкетирования) застрахованных лиц в сфере обязательного медицинского страхования. Участвовать в подготовке, составлении и предоставлении установленной для Филиала отчетности в ТФОМС Нижегородской области. Обеспечивать подготовку отчетов и аналитической информации о работе Филиала. Осуществлять прием, проверку полноты оформления и комплектности документов, поступивших в адрес Филиала, регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в системе электронного документооборота ТФОМС Нижегородской области. Осуществлять подготовку проектов приказов директора ТФОМС Нижегородской области, директора филиала, проектов писем ТФОМС Нижегородской области и Филиала.
  • Условия: дружный коллектив, комфортабельный офис пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 3 до 11 дней (в зависимости от стажа работы); уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и устанавливается с учетом квалификации и стажа работы; полный социальный пакет; наличие дополнительной системы премирования с учетом индивидуальной результативности