Чем предстоит заниматься:

Наша основная цель - оптимизировать HR-метрики, чтобы руководители, HR, CEO своевременно получали данные и принимали решения на их основе.

• Ведение блока аналитики, формирование регулярной отчетности по HR показателям для руководителей, CEO и инвестора;
• Построение системы аналитической отчетности в рамках hr процессов/ составление статистических отчетов/сравнительный анализ;
• Консолидация данных, подготовка и визуализация отчетности/построение дашбордов;
• Участие в автоматизации процессов – 1с ERP, Power BI. Составление ТЗ, проверка реализации;
• C&B поддержка выделенных подразделений по планированию и контролю организационной структуры (ставки и грейды), аналитика ФОТ и расходов HR на персонал. Бюджетирование, план-факторный анализ расходов;
• C&B поддержка выделенных подразделений - расчеты изменений дохода сотрудников по запросу, участие в анализе зарплат с рынком, участие в ежегодном процессе пересмотра зп, участие в ежегодном процессе выплаты премий, сбор и согласование запросов на изменение компенсации и грейдов;
• Проектные задачи в c&b направлении – изменение ЛНА компании в c&b направлении, разработка и внедрение новых инструментов материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы: не менее 2 лет в C&B, аналитике или в смежных областях (бухгалтерия по расчету заработной платы, экономика по труду и т.д.);
• Знание основных норм Трудового Законодательства;
• Опыт работы с 1С:ЗУП;
• Обязательно уверенное знание Excel (мы не требуем макросы, но кандидат должен эффективно владеть формулами, знать сводные таблицы);
• Опыт работы с HR-метриками, аналитикой по персоналу, подготовки корпоративной отчетности по персоналу.

Будет плюсом++

• Опыт работы в ИТ;
• Опыт работы в Power Query, Power BI;
• Опыт создания презентаций.