ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — ЖК «ЛЕНИНГРАДКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

• Проведение ТО и ППР слаботочных систем в жилых комплексах (домофонная связь, СКУД, системы видеонаблюдения, системы АПС);
• Поддержание в рабочем состоянии кабельных линий;
• Поддержание автоматизированного учета на оборудовании Текон-Автоматика, пульсар, Меркурий;
• Диспетчеризация лифтовой связи, переговорных устройств на оборудовании Текон-Автоматика.

• Высшее/ Среднее специальное образование;
• Опыт работы от 1-го года, рассмотрим выпускников учебных заведений;
• Опыт работы с ПО применяемых систем.

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;

• График 5/2 с пн-чт 9:00 до 18:00, в пт до 17:00, обеденное время с 13:00 до 13:48;

• Официальный оклад 91 000руб, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);

• Премии за успешную и инициативную работу (% к заработной плате от выполнения платных заявок на жилых комплексах);

• Место работы в шаговой доступности от м. Солнцево;
• Оплата отпусков/больничных, индексация;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Спецодежда, комната приема пищи;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.