Описание:
О нас Rusprofile — быстрорастущая частная компания, один из лидеров российского рынка RegTech. Сервис помогает компаниям быстро и эффективно принимать критические для бизнеса решения на основе данных, собираемых ежедневно из десятков источников. Аудитория Rusprofile составляет около 10 млн пользователей в месяц и десятки тысяч платящих клиентов, от малого бизнеса до крупных корпораций. Наша миссия — помогать бизнесам в их развитии, делая данные простыми и полезными для принятия решений. За последние 3 года мы выросли по выручке в 5 раз, в 10 раз по базе клиентов и мы не планируем останавливаться. Мы больше не стартап, но и не корпорация. Мы принимаем решения быстро, у нас нет сложной иерархии и бюрократии. Мы постоянно развиваемся и адаптируемся, чтобы иметь возможность создавать действительно ценные продукты для наших клиентов и развивать бизнес. О команде Команда Rusprofile — это 40+ человек: основатели Илья и Дима, которые когда-то вместе заканчивали факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ. Спустя 8 лет активного развития Rusprofile, основатели все также управляют бизнесом. Кстати, чуть подробнее с историей Rusprofile ты можешь познакомиться ТУТ; инженерное направление: devops-инженеры, разработчики на PHP и Vue, тестировщики; бизнес-ориентированная команда продукта: продакт-менеджеры, аналитик и дизайнеры продукта; бэкофис: бухгалтерия, КДП и офис-менеджер; и, разумеется, HR-команда. HR-команда у нас отвечает за качество employee life cycle и саппортит всем направлениям в том, чтобы достигать целей бизнеса. В команде 3 человека: Head of Transformation, Senior Recruiter, HR PP. Head of Transformation, Настя – управляет HR-направлением. На старте будет твоим руководителем. Отвечает за HR-роадмап, постоянно дополняет HR-процессы новыми практиками. Senior Recruiter, Дима – пока наш единственный универсальный боец. Сейчас закрывает все позиции внутри Rusprofile, но, когда к нему выйдет второй рекрутер, заберет на себя больше позиций инженерной команды. С самого старта будет твоим ментором, а в перспективе полугода будет лидить рекрутмент-группу. HR PP, Настя – сотрудник, отвечающий за пребординг и онбординг, процессинг всех внутренних ревью, эвенты, внутренние качественные и количественные исследования. Настя – настоящий бадди для всех сотрудников нашей небольшой команды. Как построена работа Рекрутер в нашей команде — это не просто “ручки” для отбора CV, это настоящий проджект-менеджер процесса: от брифа до первого дня сотрудника внутри компании. Цель рекрутмента – организовать найм таким образом, чтобы Нанимающий менеджер понял кого и как ему нужно искать – мы отвечаем за минимизацию ошибок в выборе за счет инструментария и выверенного флоу, при этом найм произошел в предсказуемые сроки. Рекрутмент у нас не на авось: мы имеем четкий многоэтапный флоу, которому обучаем наших Нанимающих менеджеров, мы постоянно разрабатываем и улучшаем инструментарий для Нанимающих менеджеров: каждый имеет скрипты для проверки конкретных компетенций, описанный принцип оценки, описанный скрипт для ведения интервью, скрипт для сбора референсов и презентацию для продажи оффера кандидату. Кого и зачем мы ищем
