Описание:
Основные задачи: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и планам Компании; Формирование и управление полным HR-циклом, включая подбор, адаптацию, развитие, оценку, мотивацию и удержание персонала; Мониторинг рынка труда и заработных плат, Headhunting, взаимодействие с кадровыми агентствами, получение рекомендаций, формирование кадрового резерва; Бюджетирование HR-блока, контроль ФОТ; Оценка эффективности сотрудников, регулярное проведение аттестации; Развитие HR-бренда, повышение лояльности соискателей к компании; Контроль и ведение КДП в полном объеме (штат 35 человек); Поддержание в актуальном состоянии ЛНА, регламентов и должностных инструкций компании; Формирование благоприятной корпоративной культуры.
Требования:
Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента; Опыт работы HR-директором, HRBP или единственным HR от 3-х лет; Глубокая экспертиза в подборе персонала, управлении талантами, мотивации и оценке кадров; Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства; Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
Условия:
Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата; Комфортабельный офис в Москва-Сити в шаговой доступности от м. Деловой центр; Возможность профессионального роста, поощрение развития навыков и компетенций; Позитивный и активный коллектив, ориентированный на результат.
