Описание:
О компании: Мы работаем с 2012 года и закрыли вакансии более чем в 45 городах России. Наш основной профиль — это подбор инженеров и IT специалистов для Российских и зарубежных компаний.В портфеле клиентов компании организации со штатом от 5 до 6 000 сотрудников. В нашей работе мы ориентированы на скорость, качество и компетентность, и всегда стремимся к достижению поставленных целей. Ключевая цель поста - поддержать текущий уровень и увеличить число подписанных договоров на подбор специалистов для компаний, которые приходят в кадровое агентство Условия и преимущества: Лояльное руководство и премии по итогам работы. Заработная плата по обсуждается по итогам собеседования. Совокупный заработок от 130 000р до 200 000р на руки, после вычета налогов Оформление официальное по ТК РФ, заработная плата полностью белая Полная занятость с графиком 5/2. Удалённый формат работы с 8-часовым рабочим днём. Карьерный рост до Коммерческого директора В подчинении будут: 2 оператора на телефоне, 2 менеджера по продажам, координатор отдела продаж, IT специалист по базе.
Требования:
Опыт работы в продажах от 4х лет и от 2х лет в руководящей должности Опыт работы в продаже B2B услуг обязателен Умение обучать и мотивировать команду. Навыки разработки и корректировки скриптов продаж. Опыт работы с базами данных и парсерами будет преимуществом. Способность генерировать новые идеи и внедрять их в работу. Опыт работы в АМОсрм или аналогах О компании: Мы работаем с 2012 года и закрыли вакансии более чем в 45 городах России. Наш основной профиль — это подбор инженеров и IT специалистов для Российских и зарубежных компаний.В портфеле клиентов компании организации со штатом от 5 до 6 000 сотрудников. В нашей работе мы ориентированы на скорость, качество и компетентность, и всегда стремимся к достижению поставленных целей.
Обязанности:
Исправление и обучение сотрудников отдела продаж для повышения их эффективности. Разработка и корректировка скриптов продаж, а также внедрение новых идей. Контроль правильного ведения лидов и обеспечение качественного общения с клиентами. Работа с парсером и создание новых баз данных для расширения клиентской базы. (есть IT специалист в подчинении для создания парсеров) Внедрение и развитие новых источников получения заявок. Найм и обучение новых сотрудников, чтобы укрепить команду. Предложение идей по улучшению процессов и стратегий продаж.
