Экономист в отдел экономики труда и заработной платы (Управление экономики)
Национальный исследовательский университ
до 110 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
Требования:
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Владение 1С: Предприятие версии "Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1"; MS Office: Excel. Опыт работы в должности не меньше 2 лет. Навыки работы с нормативными документами по вопросам оплаты труда. Умение оперативно работать с большим массивом данных. Умение работать в команде, мыслить аналитически, проявлять инициативу, быть ответственным. Условия работы Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Работа в крупной стабильной организации, получение уникального опыта. Обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации, посещение образовательных мероприятий и лекций, возможность изучать иностранные языки. Возможность карьерного роста. Сильная команда руководителей и наставников, которые готовы прийти на помощь на любом этапе вашей работы. Возможность софинансирования ДМС; Дружный коллектив. Расположение: Москва, ул. Мясницкая, д. 20. В шаговой доступности м. Лубянка, м. Тургеневская. График: 5/2, с 09:30 до 18:00. Заработная плата без задержек два раза в месяц.
Обязанности:
Работа во внутренних автоматизированных системах учета на базе 1С: СЭД, ФАС, ЗИК. Формирование, ведение и хранение базы данных экономической информации. Работа со штатным расписанием, экспертиза изменений и подготовка приказов на внесение изменений в штатное расписание, внесение данных в ЗИК. Согласование кадровых приказов в части касающейся в ЗИК. Согласование финансовых приказов в части касающейся в СЭД. Контроль правильности применения доплат, надбавок, начисления заработной платы. Подготовка приказов по оплате труда работников структурных подразделений. Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала, анализ динамики численности, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда. Формирование экономии фонда оплаты труда по структурным подразделениям. Предоставление расшифровок по оплате труда структурным подразделениям. Подготовка статистических отчетов. Разработка предложений, направленных на повышение эффективности работы. Консультирование подразделений по вопросам оплаты труда и ведения управленческого учета.
