Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Директор по персоналу (HRD)

CONSORT Group/КОНСОРТ
  • Полная занятость
  • Опыт: 3-6 лет
  • Описание: Ищем HRD для ведущего ритейла бытовой техники и электроники, который возглавит развитие современной и высокотехнологичной HR-функции, внедрит передовые практики управления персоналом и будет формировать культуру эффективного лидерства во всей компании! Что мы предлагаем: Релокацию в Алматы, Казахстан; Возможность влиять на стратегию и рост ключевых направлений бизнеса в одном из крупнейших ритейлов СНГ; Участие в создании инновационных HR-процессов с использованием AI/ML и нейросетей (от анализа потребностей до автоматизации рекрутинга и оценки персонала); Конкурентный доход, годовой бонус, а также расширенный соцпакет (корпоративные скидки, обучение, компенсация спорта); Работу с топ-менеджментом и экспертами в разных бизнес-направлениях (ритейл, IT, E-Com); Масштабные проекты, влияющие на развитие отрасли и меняющие рынок. Задачи и зона ответственности: Управление организационными структурами Разработка моделей эффективности и перформанс-менеджмент Применение нейросетей и аналитики больших данных (Big Data) в HR-процессах (рекрутинг, онбординг, L&D и др.); Тесная интеграция HR-функции с бизнесом и IT-подразделениями (опыт HR BP в IT будет преимуществом). Обучение и развитие топ-менеджмента Формирование корпоративной культуры
  • Требования: Опыт руководства HR-направлением не менее 5 лет в крупных компаниях (ритейл, IT, финтех, экосистемы); Глубокое понимание CNB, современных подходов к компенсациям, нематериальной мотивации; Успешная реализация проектов по орг-дизайну, performance management, построению KPI; Знание инновационных HR-технологий, умение применять AI/ML-инструменты, HR-аналитику, управлять цифровыми платформами; Умение “работать руками”: от разработки процессов до личного участия в ключевых проектах; Отличные навыки коммуникации и презентации, умение налаживать контакт с различными стейкхолдерами и топ-менеджментом; Стратегическое мышление, гибкость, проактивная позиция и стремление к постоянному развитию. Если вы готовы стать драйвером перемен, формировать современную HR-функцию и внедрять лучшие мировые практики в одной из самых больших ритейл-компаний региона, — отправляйте своё резюме или делитесь вакансией с друзьями!