Требования:
Высшее образование; Опыт работы по специальности от 3-х лет; Опыт разработки и администрирования сложных систем оплат труда (несколько видов премий, надбавок, KPI); Опыт разработки организационных структур; Навык и опыт бюджетирования расходов на персонал; Знание трудового законодательства; Работы с большими объемами данных (продвинутое знание Excel, написание сложных форм, работа со сводными таблицами, формирование презентаций); Аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности
Обязанности:
Составление бюджета, бюжджетирование ФОТ; Формирование годовых планов по оплате труда; Участие в разработке, внедрении и управлении системами и формами оплаты труда и материального стимулирования; Осуществление учета, контроля и анализа расходования фонда оплаты труда и выплат социального характера, показателей по труду и заработной плате; Представление всех видов отчетности; Разработка мероприятий по снижению затрат на персонал; Подготовка проектов штатного расписания и организационной структуры, приблизительная численность работников 5 200 человек; План-факторный анализ затрат на персонал в разрезе филиалов Общества; Разработка локальных нормативных актов в области оплаты труда; Координация работы специалистов ОТиЗ в Исполнительном аппарате и в филиалах Общества; Работа со специализированными корпоративными программами
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ; Выплаты 2 раза в месяц; Прозрачная система премирования; Корпоративное обучение за счет работодателя; Возможность карьерного роста; Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.); Подарки к праздникам для детей сотрудников
