В 2024 году мы перешли на новую модель менеджмента с бюрокартии на клиетократию.

Это важное изменение повышает уровень полномочий и свободы в компании, увеличивает влияние на результат каждой автономной команды, а самое главное - преумножает ценности нашего сервиса для клиентов.

Сейчас мы усиливаем блок загородной недвижимости и ищем того, кто возьмёт на себя стратегию, партнёрства и развитие контрактов с застройщиками.

Если тебя вдохновляет наш вектор движения и ты готов к новым вызовам, то эта позиция для тебя.

Твои задачи как Лидера контрактов:

1. Развитие контрактов:

• Формирование и реализация стратегии для увеличения продаж по текущим контрактам СПб и ЛО
• Разработка плана и подключение новых застройщиков, расширение товарной матрицы
• Формирование долгосрочной стратегии роста контрактов в регионе

2. Партнёрство и переговоры:

• Ведение переговоров с действующими и новыми застройщиками и подрядчиками
• Заключение контрактов, согласование условий, выстраивание долгосрочных отношений
• Ведение переговоров по улучшению финансовых условий сотрудничества с застройщиками относительно размера вознаграждения и сроков оплаты

3. Работа с командой и платформой

• Передача данных по новым объектам в контент отдел
• Контроль актуальности текущего контента на платформе
• Участие в разработке контент-плана для tg-каналов и платформы
• Поддержка управляющих проектами и агентов при нестандартных запросах и кейсах

4. Обучение и продвижение:

• Проведение брокер-туров, вебинаров, очных обучений и мероприятий в OfficeAgent
• Развитие экспертизы команды
• Продвижение объектов в Telegram, trendagent.ru и на других каналах

5. Аналитика и контроль:

• Поддержание прозрачной отчётности
• Своевременное реагирование на изменения в спросе, предложении, поведении клиентов
  

Что мы ожидаем от тебя:

• Глубокое понимание рынка загородной недвижимости
• Опыт работы с застройщиками: от первого контакта до подписания контракта
• Навыки переговоров на ТОП уровне
• Опыт проведения обучающих мероприятий или сопровождения продаж
• Самостоятельность и внутренняя зрелость — ты не ждешь задач, ты создаёшь результат
• Высокий уровень включённости, умение слышать и доносить ценность

Что от нас:

• Свобода в управленческих решениях и встречный энтузиазм в инновационных проектах
• Индивидуальный оффер, который учитывает пожелания и уровень компетенций, прозрачные трудовые отношения
• Экологичность и уважение в отношениях с партнерами и командой
• Поддержка со стороны бэк офиса
• Система грейдирования и рост в доходе при выполнении ключевых показателей

Для нас позиция "Руководитель развития сети застройщиков"– ключевая в команде, поэтому мы очень тщательно подходим к выбору кандидата и проводим несколько этапов встреч, как по zoom, так и личных.