• Реализация проекта централизации, автоматизации процесса рекрутмента и построения отчетности;
• Организация эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и ТОП менеджмента;
• Анализ текущих бизнес-процессов, выбор оптимальных источников и новых способов подбора и привлечения персонала (в т.ч. контекстная, цифровая, физическая реклама, и др.);
• Управление ключевыми процессами в области подбора персонала;
• Повышение узнаваемости hr-бренда;
• Повышение конверсии и широты воронки по вакансиям, увеличение скорости закрытия по категориям персонала;
• Формирование базы кандидатов по категориям медицинский и немедицинский персонал;
• Ведение аналитики и отчетности по работе команды, анализ эффективности.

Нам важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет. Опыт работы в крупных компаниях или холдинговых структурах;
• Глубокое понимание процессов подбора и оценки персонала, включая современные методы и инструменты (ATS, AI-технологии), цифровой маркетинг;
• Владение аналитическими инструментами для оценки эффективности подбора;
• Опыт планирования, бюджетирования функции подбора;
• Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации;
• Эмоциональный интеллект, хорошие коммуникативные навыки;
• Стратегическое и аналитическое мышление;
• Лидерские качества, активность, инициативность, многозадачность;
• Опыт автоматизации процессов;

• Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга, участвовать в запуске инновационных проектов;
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему оплаты труда;
• ДМС после прохождения испытательного срока, скидки на услуги клиник для сотрудников и ближайших родственников;
• Развитая корпоративная культура и программы лояльности от компаний - партнеров;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Формат работы: очный, в офисе.