Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Мастер (заготовка, штамповка, сварка)

«Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
  • до 125 000 руб.
  • Сменный график
  • Полная занятость

Должностные обязанности:

  • Обеспечение выполнения участком заданий по объему производства продукции;
  • Проверка качества выпускаемой продукции и/или выполняемых работ;
  • Оперативное решение вопросов, возникающих при выполнении сменно-суточных заданий;
  • Проверка конструкторской и технологической документации лично перед выдачей в работу исполнителям, устранение выявленных нарушений;
  • Контроль соблюдения технологических процессов, выявление и устранение причины их нарушения;
  • Обеспечение выполнения рабочими норм выработки, равномерную (ритмичную) работу участка;
  • Анализ результатов производственной деятельности.

Требования:

  • Высшее или среднее профессиональное (техническое) образование (желательно в области машиностроения);
  • Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word;
  • Обязательный опыт работы по профилю от 3-х лет;
  • Опыт работы на машиностроительном производстве будет преимуществом;
  • Аналитический склад ума (умение структурировать информацию, выявлять взаимосвязи), коммуникабельность, внимание к деталям.

Условия:

  • График работы 3/3 с 07:20 - 20:00 (НОЧНЫЕ СМЕНЫ) или 5/2 с 07:20 до 16:00 с переходом на сменный график с ночными сменами.
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
  • На территории предприятия работает сеть столовых;
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.