Описание:
Мы — СЛОЙ, производитель хлебобулочных и кондитерских изделий. Работаем в двух основных направлениях:• оптовое производство — производство в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Омске, Краснодаре, Воронеже, Волгограде, Уфе, Самаре;• розничное направление — 6 собственных кафе СЛОЙ в центре Санкт-Петербурга + 5 кафетериев при НИУ ВШЭ, 2 кафе в Сербии. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Заработная плату обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом на собеседовании; - Оформление по ТК РФ; - Своевременные выплаты 2 раза в месяц; - График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 в теплой и дружеской атмосфере. Возможность работать один день в неделю на удаленке; - Уютный офис рядом с м. Елизаровская и производство на Ладожской. Основное место работы - БЦ Т4 на станции метро Елизаровская; - Стабильная работа в надежной, стремительно растущей и широко известной компании в своем сегменте рынка; - Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств; - Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании; - Бесплатное питание; - Скидка на продукцию компании и меню кафе 20%; - Скидка 70% на психологические консультации на сервисе Ясно. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Организовывать работу отдела персонала; Разрабатывать алгоритмы работы HR-специалистов; Контролировать региональный подбор сотрудников; Контролировать работу и заполнять отчетность по найму и трудоустройству, ставить задачи по планам подбора; Обучать и адаптировать новых сотрудников; Бюджетировать и контролировать расходы на персонал; Развивать HR-бренд; Проводить аудит по HR-структуре от внешних компаний; Знать современные механики хронометража и оценки удобства сотрудников и соответствия бережливому производству; Стратегически планировать ресурсы, обеспечивать необходимые уровни квалификаций сотрудников, а также создавать условия для их роста и развития; Понимать миграционную политику и уметь работать с гражданами СНГ; Участвовать в разработке корпоративной культуры, которые будут поддерживать рабочие условия, способствовать мотивации и вовлеченности работников; Проводить анализ систем управления персоналом и предлагать решения для улучшения общей эффективности; Следить за тем, чтобы все процессы и политики компании соответствовали действующему законодательству в области труда. КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ И ЧТО НАМ ВАЖНО: Опыт. Будет здорово, если вы работали на пищевом производстве; Мы хотим быть лидером на рынке, поэтому ищем сильных людей, которые вместе с нами выведут наш бизнес на новую ступеньку; Самостоятельность и ответственность. Нам важно, чтобы сотрудники у
