Artsofte — это аккредитованная IT-компания из Екатеринбурга.
Мы больше 20 лет разрабатываем программное обеспечение, которое помогает банкам, девелоперам и автодилерам строить качественный цифровой клиентский сервис. А еще у нас есть свой сервис мобильного документооборота и агентство digital-маркетинга.

Наша команда Abanking создает продукты для финтех-рынка и постоянно возглавляет отраслевые рейтинги.

Ищем HR BP в команду Abanking Classic, сейчас это 60+ специалистов производства: разработчки, аналитики, тестировщики, проджекты.

Что мы ценим друг в друге:

• честность и открытость, потому что мы привыкли к высокому уровню доверия;

• ответственность. Мы работаем на больших скоростях и не готовы перепроверять коллегу, выполнил ли он задачу;

• смелость. В эпоху тотальных изменений нам важно, чтобы HR был смелым и последовательным проводником изменений в компании;

• самостоятельность в развитии. HR BP должен уметь управлять своим развитием, чтобы развивать управленческую команду.

А еще у нас в компании есть:

• возможность проходить обучения в разных областях HR, применять новые подходы и технологии;

• работа в удобных софтах: ATS, тасктрекер, LMS и др;

• классная команда HR 10+ профи в рекрутинге, эйчарстве, создании обучения и администрировании курсов. Рекрутеры и ресечер, администратор LMS, менеджер студенческих проектов, специалист по кадрам - все эти профессионалы работают в связке с HR BP. У нас много общих интересов, мы создаем общие процессы, внедряем единые стандарты

• официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью белая заработная плата: оклад + квартальные премии по результатам выполненных задач, совокупный доход обсуждаем на собеседовании с успешными кандидатам, стартовый указан выше;

• ДМС;

• гибкий график работы (начало рабочего дня 9:00/10:00/11.00)

Что нужно делать:

Планирование и анализ:

- планировать работу с людьми на год/квартал/месяц исходя из бизнес целей компании;

- планирование в Jira Structure: заведение задач, подзадач, распределение на исполнителей и соисполнителей;

- планировать ФОТ на год/квартал/месяц;

- анализировать HR метрики, результаты аналитики по зп с рынка труда, опроса вовлеченности, презентовать отчетность, выводы и принимать решения на основе выводов.

Найм:

• планировать найм и управлять поиском (в штате есть рекрутеры и ресечер);
• искать и подбирать талантливых кандидатов в свою команду самостоятельно на сложные/ключевые позиции;

Онбординг:

• cопровождать свою команду по процессу онбординга, поддерживать автоматизацию и стандартизацию онбординга;

• актуализировать планы погружений в профессиональные задачи;

• организовывать и проводить ежеквартальные тренинги по онбордингу;

Оценка и эффективность:

• актуализировать и внедрять систему грейдов;

• внедрять вместе с руководителями инструменты для повышения эффектив