Описание:
В Ваши обязанности будет входить: Формирование и управление кадровой политикой компании; Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании; Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, кадровый документооборот, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников; Бюджетирование и анализ затрат на персонал; Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала; Автоматизация кадрового учета, преобразование системы отчетности (укомплектованность, текучесть, ФОТ и пр.); Оптимизация и описание бизнес процессов; Актуализация ЛНА и кадровой документации; Обеспечение укомплектованности в соответствии с бизнес потребностью, снижение текучести; Разработка и реализация мероприятий по «проливке» ценностей компании, внедрение проектного управления, развитие коучингового подхода и менторинга в управлении компании. Развитие команды HR. Наши ожидания: Высшее образование; Подтвержденный опыт работы во всех областях HR; Опыт работы в Медицине – преимущество; Знание программ: 1С, MS Office (уверенный пользователь Excel); Уверенные навыки работы с HR-метриками; Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала; Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество; Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать); Основы HR-маркетинга как внешнего (для привлечения потока кандидатов), так и внутреннего (для работы на повышение лояльности и вовлеченности сотрудников); Проектное управление; Коучинг, менторинг приветствуется Личные качества: Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать); Способность управлять командами/проектами; Системность, настойчивость и терпение в достижении целей; Доброжелательность, позитивное видение; Инициативность; Самостоятельность о ответственность; Честность и порядочность; Необходимы рекомендации с предыдущих мест работы. Почему HRу стоит выбрать работу в ЦНМТ: Компания ПРО людей и ДЛЯ людей. Медицина - самая гуманная профессия. Если есть профессиональный интерес к развитию именно в HR - здесь есть все возможности, как для реализации своего потенциала, так и дальнейшего профессионального роста (постоянное обучение, участие в стратегических проектах, поддержка самостоятельности и инициативы) Наличие всего необходимого инструментария для работы. Современная CRM система подбора упростит и ускорит рутинные процессы найма и контроль результатов Партнерские отношения с руководством Стабильность и престиж организации, 100% выполнение обязательств перед сотрудниками. "Белая" заработная плата, хороший соцпакет. Заработная плата по договоренности. Желаемый уровень укажите в резюме.
