Описание:
Агентство "ЛЮДИ" специализируется на HR-консалтинге, подборе управленцев и экспертов, оптимизации HR-процессов и стратегическом развитии кадровых систем для бизнеса. Мы работаем с производственными, технологическими и коммерческими компаниями, помогая им выстроить эффективные команды и процессы. Сейчас мы ищем HR-директора, который будет развивать HR-направление агентства, проводить диагностику HR-процессов в клиентских компаниях и разрабатывать стратегии их развития. Что предстоит делать: Проводить аудит и диагностику HR-систем клиентов: анализ оргструктуры, процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации, обучения и удержания персонала. Разрабатывать дорожные карты для оптимизации HR-функции: рекомендации, приоритеты, сроки реализации изменений. Участвовать в разработке HR-стратегии клиента и внедрении изменений в соответствии с целями бизнеса. Определять ключевые HR-метрики и помогать клиентам внедрять аналитику для повышения эффективности управления персоналом. Консультировать топ-менеджмент и собственников по вопросам организационного развития, корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Работать с клиентами агентства в формате проектного сопровождения или наставничества. Какие навыки и опыт важны:✅ Опыт работы HRD, HRBP, HR-стратега или HR-консультанта от 5 лет.✅ Глубокое понимание HR-функции в разных отраслях, особенно в производственных, технологических и B2B-компаниях.✅ Опыт проведения HR-аудитов, диагностики процессов и внедрения улучшений.✅ Навыки работы с HR-аналитикой и метриками, понимание, как измерять эффективность HR-стратегий.✅ Опыт взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.✅ Гибкость, стратегическое мышление, способность предлагать конкретные решения и дорожные карты. Что предлагаем:✔ Возможность реализовать масштабные проекты по трансформации HR-функции в клиентских компаниях.✔ Гибкий формат сотрудничества (можно работать удаленно, в офисе или комбинировать).✔ Доступ к сильному HR-комьюнити и экспертному окружению.✔ Свобода в принятии решений и возможность влиять на развитие агентства.✔ Конкурентное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально. Как откликнуться:Отправьте резюме и сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта диагностики HR-процессов и работы с дорожными картами.
