Требования:
высшее образование; опыт работы руководителем по подбору персонала от 3х лет.
Обязанности:
подбор: организация и координация подбора персонала, личный подбор сотрудников на ключевые позиции, контроль сроков подбора; формирование внутреннего кадрового резерва; анализ рынка труда; внутренняя отчетность; организация процесса pre-boarding; участие в HR проектах (корпоративная культура, развитие HR брэнда, внутренние коммуникации, работа с вовлеченностью сотрудников).
