Описание:
Компьютерная академия ТОП - ведущий оффлайн образовательный кластер, состоящий из детских садов, частных школ, колледжей, вузов, курсов дополнительного образования и повышения квалификации где дети и взрослые осваивают современные технологии и востребованные IT-навыки. Мы готовим специалистов будущего и помогаем им строить успешную карьеру.
Требования:
Опыт работы от 2-лет в управлении Компанией / филиалом / собственным проектом; Успешный опыт управления продажами или маркетингом от 1 года; Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать, мотивировать; Знание и понимание основных аспектов ведения бизнеса (менеджмент, финансы, маркетинг/продажи, HRM); Приветствуем кандидатов с опытом работы в сфере образования, маркетинга или IT.
Обязанности:
Устойчивое развитие филиала, ежегодный прирост выручки от 20%. Увеличение узнаваемости бренда. Рост численности действующих студентов как за счет продаж так и за счет удержания . Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг); Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала; Планирование и отчетность по направлениям деятельности Компании; Выполнение ключевых показателей эффективности Компании (количественные, качественные).
Условия:
Быть директором крупнейшего образовательного учреждения в городе, которое обучает как детей, так и взрослых, — это мощная управленческая позиция с множеством преимуществ. Для успеха в этом необходимы менеджерские качества, а не педагогические. 1. Лидерство и влияние Вы формируете образовательную среду города, задаёте стандарты качества и внедряете передовые методы обучения. Ваше учреждение становится центром притяжения талантливых преподавателей, экспертов и партнёров. Возможность влиять на рынок образования, работать с госструктурами, корпорациями и инвесторами. 2. Широкий рынок и устойчивость бизнеса Обучение детей и взрослых делает бизнес более стабильным: Дети — долгосрочный клиентский цикл (родители заинтересованы в системном обучении). Взрослые — быстрое внедрение новых курсов под рыночные запросы. Гибкость: можно адаптировать программы под изменения в технологиях, экономике и запросах общества. Развитие корпоративного обучения: работа с компаниями даёт хорошие финансовые потоки. 3. Финансовые возможности Крупное образовательное учреждение привлекает больше инвестиций, грантов, субсидий. Разнообразие образовательных направлений (онлайн, офлайн, частная школа, колледж, вуз, корпоративное обучение, курсы, мастер-классы) увеличивает прибыльность. Возможность масштабироваться в другие города или даже страны. 4. Инновации и эксперименты Работа с разными возрастными группами позволяет тестировать новые образовательные методики и технологии. Возможность внедрения EdTech (VR, AI, интерактивные платф
