Требования:
Высшее ,средне-специальное образование; Навыки проведения переговоров, опыт договорной работы; Наличие способности к обучению и передачи знаний, навыки предоставления обратной связи; Проведение обучений для сотрудников. Умение налаживать процессы в команде, коммуникабельность и инициативность; Развитые лидерские качества; Умение работать в режиме многозадачности; Ответственность, доброжелательность, пунктуальность, последовательность, настойчивость, внимание к деталям; Аналитические способности, грамотная письменная и устная речь.
Обязанности:
Создание высокоэффективной команды со стабильно растущей производительностью группы. Подбор и адаптация сотрудников в отдел. Анализ, планирование и контроль показателей, анализ динамики (опережающие и результатирующие показатели). Организация и контроль мероприятий по развитию клиентской базы; Планирование работы отдела продаж на ежедневной, еженедельной основе; Постановка задач сотрудникам группы и контроль за своевременным и надлежащим их выполнением; Развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников группы; разработка и контроль ИПР сотрудников. Обучение группы методологии работы с продавцом и покупателем; Анализ базы объектов сотрудников по критериям ликвидности, рекомендации по повышению качества базы; Выявление и развитие наставнических компетенции у сотрудников группы; Трансляция инициатив сотрудников руководству; Участие в развитии компании, генерация предложений по улучшению бизнес-процессов, внедрение передовых практик, инициирование и участие в проектной деятельности компании; Совместный анализ первых сделок новичков, проверка документов, участие в сложных переговорах с клиентами; Контроль и анализ результатов работы сотрудников, составление отчетности, обратная связь по результатам работы (мотивация).
Условия:
Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалами; Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и корпоративной культурой высокого уровня;
