Начальник отдела организации труда и мотивации персонала
Воронежнефтепродукт
110 000 руб.
Образование: высшее
Полная занятость
Описание:
Требования:
Обязанности:
• Организовывает и обеспечивает своевременное начисление и выплату заработной платы персоналу Общества (с учетом разделения функций по Стандартному договору с ООО «РН-Учет»).
• Организует формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания Общества;
• Организовывает анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала;
• Обеспечивает расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т. Ч. На вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организацию труда (в т. Ч. Формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, совмещение профессий и т. П.), разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест
• Участвует в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал.
• Осуществляет анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т. Ч. В разрезе структурных подразделений
• Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
• Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
• Взаимодействует с курирующими департаментами Компании по вопросам организации труда и мотивации персонала.
• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в данном направлении не менее 4 лет;
• Знание трудового кодекса РФ;
• ЛНД по оплате труда;
• Знание финансового и трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПО
Условия:
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Ежегодная индексация ЗП;
• Своевременная выплата 2 раза в месяц;
• Полный день на территории работодателя;
• Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов, система материальной помощи;
• Дополнительная мотивация за высокие показатели;
• Корпоративное обучение;
• Профсоюзная организация;
• Полный соцпакет в том числе ДМС (путевки в санаторий, путевки для детей работников, подарки к новому году детям работников, подарки первоклассникам, компенсация спортивного абонемента и тд).
