Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Начальник ремонтного участка

  • 60 000 руб.
  • Описание: «Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.
  • Требования: — Высшее техническое образование; — Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет; — Опыт руководящей работы на производстве.
  • Обязанности: — Возглавлять работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременное исполнение ремонтных работ; — Обеспечивать выполнение плановых заданий в установленные сроки; ритмичную работу; — Обеспечивать повышение производительности труда, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, организацию рационального использования и хранения материалов, инструмента, оборудования и объекта ремонта; — Обеспечивать разработку и организацию технологических процессов ремонта; — Обеспечивать эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта; — Обеспечивать безопасные условия труда, инструктаж и периодическую проверку знаний правил технической эксплуатации, контроль их соблюдения подчиненным персоналом.
  • Условия: — Режим работы 5/2 с 8:00 до 17:00; — Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; — Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ; — Есть организованное место для приема пищи; — Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; — Ежемесячное премирование по результатам работы; — Внутрикорпоративное обучение; — Корпоративные подарки для детей; — Частичная компенсация питания; — Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь; — Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.