Описание:
Приветствуем работников с позитивным отношением к жизни. Успешная, постоянно развивающаяся энергосбытовая компания с хорошей репутацией, в комфортном офисе с коллективом профессионалов, ждет Вас в свою команду, гарантирует хорошую оплату труда, социальный пакет, интересную, многозадачную работу. Энергосбытовая деятельность Группы РусГидро консолидирована под управлением АО «ЭСК РусГидро». Основной профильной деятельностью Общества является поставка электроэнергии как непосредственно, так и через подконтрольные сбытовые компании, являющиеся гарантирующими поставщиками - ПАО «ДЭК», ПАО «Красноярскэнергосбыт», ПАО «РЭСК».
Требования:
- высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое), - стаж работы не менее пяти лет в области управления персоналом, на руководящих должностях не менее трех лет, - опыт работы в программах Cognos, 1С, СЭД, ГИС ТЭК, Работа в России, Контур-экстерн приветствуется, - ненормированный рабочий день.
Мы предлагаем:
отличный соц.пакет (компенсация абонемента в спорт-клуб, фитнес, бассейн, материальная помощь, корпоративная сотовая связь и др), интересные, разносторонние и масштабные задачи, возможность получить уникальный опыт, знания и развитие, повышение квалификации за счет компании, работу в дружном сплоченном коллективе. Задачи: Реализация HR-стратегии, разработка единых стандартов, соответствующих бизнес-целям компании. Организация кадровых процессов: подбор, адаптация, удержание, карьерное консультирование. Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей. Выявление причин текучести кадров. Разработка предложений по мотивации, удержанию, повышению лояльности персонала, повышения уровня вовлеченности и лояльности сотрудников eNPS. Развитие корпоративной культуры, формирование HR-бренда: миссии, ценности, уникальных предложений для работников (EVP) и т.д. Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала (T&D). Развитие системы оценки персонала. Планирование и контроль фонда оплаты труда и бюджета HR-процессов: подбор, обучение, выплаты социального характера, негосударственное пенсионное обеспечение, жилищная политика, ДМС. Анализ системы мотивации и оплаты труда, разработка и внесение предложений по её совершенствованию. Разработка системы компенсаций и льгот (C&B). Автоматизация процессов, внедрение e-learning. Управление HR подразделениями в Управляемых обществах (ПАО «РЭСК», ПАО «ДЭК», ПАО «Красноярскэнергосбыт»).
