Менеджер по обучению и развитию персонала
Государственное казенное учреждение Ниже
- от 45 000 до 60 000 руб.
- Полная занятость
С 2022 года все центры занятости в Нижегородской области области объединились в единое учреждение под названием «Нижегородский центр занятости населения» и работают под брендом «Кадровый центр "Работа России"».
Наша цель - удержание лучших позиций на рынке услуг, повышение удовлетворенности клиентов услугами Центра.
Наша миссия - обеспечение экономики Нижегородской области качественными трудовыми ресурсами за счет профессионального развития, реализации трудового потенциала и качественного трудоустройства всех категорий граждан.
Преимущества работы у нас:
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- Интересные профессиональные задачи и возможность реализовать себя;
- Дружный коллектив и перспектива развития вместе с командой профессионалов.
На данный момент организация находится в поисках ведущего специалиста по кадрам.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет, интересную работу в государственном учреждении.
- 5-дневную рабочую неделю с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный на час рабочий день, возможна ненормированность.
- Квартальные премии, разовые премии, выплаты к праздникам, материальная помощь к отпуску. Заработная плата указана с учетом надбавок и доплат.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день.
- Рабочее место: комфортный офис в центре города (пр-т Гагарина, д. 14 - ориентир ост. Студенческая).
- Испытательный срок до 3 месяцев.
Что мы ожидаем от Вас (необходимые требования):
- Высшее образование по направлениям подготовки: управление персоналом, экономика и управление, социология и социальная работа, психологические науки; либо профессиональная переподготовка по профилю деятельности;
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года, в сфере кадрового делопроизводства (желательно);
- Уверенный пользователь ПК, 1С: "Зарплата и кадры государственного учреждения", Контур, Word и Excel;
- Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации;
- Высокий уровень личной эффективности и самоорганизации, стрессоустойчивость.
Чем предстоит заниматься:
- Обучение персонала организации;
- Организация производственной практики (взаимодействие с ВУЗами и организациями СПО);
- Организация и обеспечение процесса адаптации новых сотрудников на рабочем месте;
- Развитие системы мотивации персонала ГКУ НО "НЦЗН";
- Обеспечение кадровой ротации персонала, работа с внутренним внешним кадровым резервом;
- Участие в разработке должностных инструкций работников по учреждению;
- Кадровое делопроизводство при необходимости (приемы, переводы, увольнения, отпуска; оформление приказов, доп.соглашений, трудовых договоров в период отсутствия основного работника);
- Работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;
- Разработка и внедрение системы оценки персонала (ассесмент);
- Предоставление данных для руководства и заполнение отчетности для Минтруда и АИС "Паспорт региона";
- Отчетность по своему направлению работы;