Описание:
ОБЯЗАННОСТИ: Подбор IT-специалистов: Поиск руководителей проектов, разработчиков, системных администраторов, консультантов, аналитиков, инженеров, техников, менеджеров. Проведение интервью с использованием инструментов 1С:ЗУП КОРП. Анализ рынка труда: зарплатные ожидания, тренды в IT. Адаптация и развитие сотрудников: Организация onboarding (инструкции, наставничество). Планирование карьерных треков: от junior до team lead. Внедрение программ обучения (курсы в УЦ 1С, внутренние воркшопы). Создание профилей должности Работа с метриками: Расчет eNPS, текучести кадров, времени закрытия вакансий. Анализ эффективности рекрутинговых каналов (ХХ, Хабр, GitHub и т.п.). Корпоративная культура: Участи в организации митапов, хакатонов и тимбилдингов. Решение конфликтов в удаленных командах. ТРЕБОВАНИЯ: Опыт подбора IT-специалистов. Знание IT-стэка: базовое понимание ИТ-Терминологии. Умение анализировать HR-метрики. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Инновации: Работа в компании, которая внедряет AI и Big Data в HR-процессы.Влияние: Возможность строить HR-стратегию с нуля.Команда: Молодой и амбициозный коллектив. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Оформление по ТК РФ. Гибкий график: Свобода в планировании рабочего дня. Бонусы: Премии за закрытие «сложных» вакансий. Развитие: Оплата курсов и тренингов по IT-рекрутменту Дополнительно: Корпоративный мероприятия.
