Требования:
Высшее образование. Самостоятельный опыт закрытия вакансий разного уровня – от линейного IT-персонала до топ-менеджеров. Понимание основ кадрового делопроизводства (КДП) и законодательства. Высокая личностная результативность, умение работать в режиме многозадачности, доброжелательность, хорошее настроение, коммуникабельность, знание профессиональной этики общения с людьми.
Обязанности:
Рекрутинг: Поиск и хантинг IT талантов по заявкам внутренних Заказчиков используя разные каналы и инструменты. Консультирование внутренних Заказчиков по подбору и разным подходам работы по вакансиям и выбору наилучшей стратегии подбора. Онбординг: Адаптация новых сотрудников для их быстрого включения в работу, разработка предложений по трансформации Welcome-программы и оптимизации процесса. Performance Review: Организация и участие в performance review для оценки результатов работы, проведение 1-to-1 с сотрудниками. Оффбординг: Проведение exit-интервью, анализ причин увольнений Аналитика рынка труда, подготовку аналитических отчетов. Автоматизация процессов (адаптация и подбор), работа с внутренним порталом.
Условия:
Возможность профессионального и карьерного роста. Официальное трудоустройство. Социальный пакет. Интересные проекты. Быстрорастущая амбициозная компания с молодым и дружным коллективом. Уровень ЗП зависит от опыта и навыков сотрудника, обговаривается на собеседовании. ДМС после Испытательного срока. Корпоративный английский язык.
