Обязанности:
ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации; оформляет прием, перевод, увольнение
Условия:
оформление, отпуск, больничный по ТК; своевременная заработная плата; обязательно наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человекВстреча кандидатов в офисе, проведении собеседованийПроведение адаптационных мероприятий для новых сотрудниковПодготовка
Требования:
Активная жизненная позицияРазвитые коммуникативные навыкиЖелание развиваться в области HRУмение работать
Обязанности:
• Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек • Встреча кандидатов в офисе, проведении собеседований • Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников • Подготовка документов на трудоустройство для отдела кадров • Ведение внутренней
Условия:
трудоустройство по Трудовому кодексу РФ; 5-дневная рабочая неделя; 8-часовой рабочий день с 9:00 до 17:30; выходные - суббота,
Требования:
высшее образование, предпочтительно подготовка в области кадрового делопроизводства, управления персоналом; отличное знание трудового законодательства;
Требования:
- Высшее образование: управление персоналом, экономическое;- Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности;- Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;- Владение программным пакетом 1С «Зарплата и кадры», MS Office на уровне уверенного пользователя;-
Обязанности:
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в программе 1 СЗУП на выделенном участке (400 человек): прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные,
Условия:
• Работа в крупной, стабильной компании. • Оформление в соответствии с законодательством РФ. • Тип занятости: полный рабочий день (5/2) с 8.00 до 17.00.
Обязанности:
Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании; Организация процесса подбора персонала в компании с 0, создание и внедрение эффективных инструментов для поиска, оценки и найма кандидатов; Обеспечение качественного подбора сотрудников на ТОП-позиции (шеф-повары, су-шефы, бар-менеджеры,
Обязанности:
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек Встреча кандидатов в офисе, проведении собеседований Проведение адаптационных мероприятий
Требования:
Активная жизненная позиция Развитые коммуникативные навыки Желание развиваться в области HR Умение работать